Gestão e Governança
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Demonstrações financeiras
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ASG
Time comprometido e engajado
Ao finalizar 2024, a Visão Prev contava com 52 colaboradores comprometidos em transformar expertise técnica em soluções previdenciárias de alto impacto para mais de 22 mil participantes. Essa equipe multidisciplinar, atuando de forma integrada, divide-se em áreas estratégicas apresentadas no organograma abaixo.
Em 2024, os colaboradores da Visão Prev participaram das seguintes atividades para aprimoramento de seus conhecimentos e competências:
- Grupo de trabalho para Jornada do Colaborador: criação de um ecossistema de desenvolvimento contínuo com a participação de um time multidisciplinar dedicado a atuar em todas as etapas da experiência do colaborador, desde integração até desenvolvimento avançado, garantindo ambiente produtivo, inclusivo e alinhado aos valores institucionais.
- Atuação ativa da Comissão de Clima: promoção de dinâmicas colaborativas que integraram equipes de diferentes áreas e fortaleceram relações interpessoais. Essa iniciativa faz parte das práticas essenciais da Visão Prev para construir um clima organizacional positivo, indo além do cumprimento de metas.
- Solidariedade como prática transformadora: participação dos colaboradores no Dia dos Voluntários da Telefônica – iniciativa que reforçou o sentimento de propósito coletivo e ampliou o sentimento de pertencimento à organização.
- Projeto de revisão de processos: mapeamento e realinhamento de atividades em todas as áreas, eliminando redundâncias e definindo responsabilidades precisas para otimizar rotinas operacionais.
- Liderança colaborativa em projetos estratégicos: colaboradores foram convidados a liderar iniciativas prioritárias da entidade, o que permitiu o desenvolvimento de habilidades gerenciais na prática, como gestão de equipes e resolução de conflitos.
- Treinamentos sob demanda: capacitação personalizada para desafios reais por meio da seleção de cursos técnicos e comportamentais conforme necessidades identificadas por gestores e colaboradores.
- Manutenção do Incentivo Educacional para pós-graduação
O modelo de trabalho manteve-se híbrido em 2024, equilíbrio que promove qualidade de vida enquanto preserva interações essenciais entre times e áreas.
Ao longo de 2024, a Visão Prev dedicou-se à construção de uma Jornada do Colaborador mais humana e estratégica — iniciativa que integrou projetos entre janeiro e agosto para fortalecer o engajamento e o desenvolvimento profissional de seus times. O objetivo central foi consolidar um ambiente onde a valorização das pessoas se traduzisse em produtividade sustentável e pertencimento institucional — pilares essenciais para os resultados da entidade.
Principais iniciativas implementadas:
- Programa de reconhecimento interno “Visão de Sucesso” (maio/2024), vinculado aos pilares do DNA da entidade.
- Onboarding estruturado e humanizado, com nova agenda de integração.
- Pesquisas de feedback contínuo com a implantação de formulários periódicos nas etapas de onboarding (integração) e offboarding (desligamento).
- Novas janelas de feedback.
Para 2025, a entidade seguirá avançando com ações complementares: trilhas de conhecimento obrigatórias para novas admissões; centralização de informações na intranet; e implementação de um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) adaptado às metas institucionais e aos objetivos pessoais dos colaboradores — iniciativas que consolidarão ainda mais o propósito: transformar a jornada profissional em uma experiência contínua de crescimento compartilhado.
Em 2024, a Visão Prev consolidou seu compromisso com a excelência operacional e o engajamento coletivo por meio da Mentoria Exection, um programa desenvolvido em parceria entre Presidência, Diretoria e colaboradores de todas as áreas da entidade. Realizado entre março e dezembro, o projeto teve como objetivos mapear processos internos, compreender os impactos das mudanças no ambiente externo — como atualizações regulatórias e avanços tecnológicos — e criar indicadores de gestão para identificar oportunidades de melhoria contínua.
A metodologia adotada incentivou uma participação proativa: em dinâmicas colaborativas, os times analisaram fluxos operacionais, discutiram desafios intersetoriais e propuseram soluções para aumentar a eficiência e o alinhamento estratégico. Essa abordagem, além de ampliar o entendimento sobre as necessidades de cada área, também fortaleceu o senso de direção compartilhada — já que todos os envolvidos foram convidados a agir como agentes de transformação interna.
As discussões foram guiadas pela Missão, Visão e Valores da organização — pilares que garantiram o alinhamento das propostas à identidade institucional e ao propósito estratégico da entidade.
Com base em pesquisas internas e sugestões dos colaboradores, foi reformulada a metodologia de avaliação e definição de metas para 2024 por meio de um processo colaborativo, implementado entre outubro e dezembro de 2023. Diferentemente do modelo tradicional — em que apenas os diretores determinavam as metas —, esta nova abordagem envolveu diferentes equipes na construção dos objetivos. Isso ampliou o engajamento e o senso de pertencimento e garantiu que as metas refletissem as realidades operacionais de cada área.
Como parte da estratégia, cada projeto ganhou um líder técnico interno, selecionado entre profissionais que ainda não ocupavam cargos formais de gestão. A iniciativa abriu espaço para o desenvolvimento de competências em liderança. Ao assumir desafios estratégicos e guiar colegas, esses colaboradores ampliaram suas habilidades gerenciais — um avanço que beneficiou tanto suas trajetórias individuais quanto o desempenho institucional.
Em parceria renovada com a Fundação Telefônica, a Visão Prev deu continuidade em 2024 ao Programa Jovem Aprendiz, reafirmando seu compromisso com iniciativas que unem inclusão social e desenvolvimento profissional. O projeto — já consolidado em edições anteriores — segue oferecendo oportunidades de primeiro emprego para jovens entre 15 e 24 anos, com contratos de 15 meses que incluem remuneração, benefícios e mentoria para inserção no mercado de trabalho.
Em 2024, a Visão Prev manteve seu compromisso com a liderança setorial por meio da participação ativa na Abrapp (Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar). O presidente Marcelo Pezzutto seguiu como membro titular do Conselho Deliberativo da entidade, com mandato vigente até dezembro de 2024.
Além dessa representação de alto nível, a entidade fortaleceu sua atuação em sete Comissões Técnicas da Abrapp, nas quais especialistas da Visão Prev colaboram com pautas críticas para o setor: Estratégias e Criação de Valor (das áreas de comunicação e marketing, educação e relacionamento com o participante), Governança e Riscos (das áreas de governança, riscos, compliance, controles internos e auditoria interna, entre outras), Planos Previdenciários (das áreas atuarial e de benefícios), Assuntos Jurídicos, Contabilidade, Inovação e Tecnologia e Gestão de Pessoas.
Pelo terceiro ano consecutivo, a Visão Prev foi reconhecida como uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil, certificada pela Great Place to Work® (GPTW). Em 2024, a entidade alcançou um índice de satisfação de 92% entre seus colaboradores — resultado que reflete sua cultura organizacional centrada em ambiente colaborativo, inclusão e oportunidades de desenvolvimento.
A Visão Prev também recebeu, pelo terceiro ano seguido, o Selo de Engajamento da Abrapp, com destaque para o índice de 85% de engajamento registrado na pesquisa interna da associação em 2024. O reconhecimento atesta a capacidade de alinhar as expectativas dos colaboradores aos objetivos estratégicos da entidade — um equilíbrio essencial para enfrentar os desafios do mercado com equipes motivadas e coesas.
Entre 6 e 24 de maio de 2024, a Visão Prev mobilizou seus colaboradores em mais uma iniciativa solidária. Organizada pela Comissão de Clima, a Campanha do Agasalho 2024 ganhou um propósito mais urgente: além do apoio tradicional a famílias em situação de vulnerabilidade durante o inverno, direcionamos esforços para amenizar os impactos das enchentes no Rio Grande do Sul, que afetaram milhares de pessoas no período.
Com um espírito de coletividade, foram arrecadados mais de 2 mil itens — incluindo casacos, cobertores e roupas em bom estado — que beneficiaram as instituições ONG Mãos Estendidas e ONG Pãozinho Solidário e comunidades gaúchas atingidas pela emergência climática. As doações para o RS foram enviadas por meio dos Correios, garantindo agilidade na entrega aos locais mais necessitados.
A campanha reforçou o compromisso social da Visão Prev e o engajamento genuíno dos colaboradores: cada item doado representou um gesto de empatia e responsabilidade coletiva.
Diante da grave crise humanitária provocada pelas chuvas intensas que atingiram o Rio Grande do Sul em abril e maio de 2024, a Visão Prev mobilizou-se para oferecer suporte especializado aos participantes afetados na região. Com foco em solidariedade ativa e redução de impactos, implementou medidas emergenciais, como a flexibilização das regras do Programa de Empréstimos, antecipação do 13º benefício, alteração do valor da renda mensal para os assistidos e incentivos à aposentadoria para os elegíveis.
A Visão Prev recebeu o Selo Bronze do Projeto Pontos de Atitude, concedido pela Fundação Pró-Sangue, em reconhecimento ao seu compromisso com ações sociais transformadoras e ao impacto positivo gerado na sociedade. Essa certificação reforça a visão da entidade de que uma entidade sem fins lucrativos deve ir além de seu papel técnico — promovendo o bem-estar coletivo e mobilizando colaboradores em causas que salvam vidas.
No primeiro semestre de 2024, por meio da Comissão de Clima — grupo multidisciplinar responsável por iniciativas de engajamento interno —, a Visão Prev mobilizou mais de 50 candidatos à doação de sangue em uma ação no Hospital das Clínicas de São Paulo. O esforço coletivo demonstrou a força da cultura organizacional centrada na solidariedade e evidenciou como entidades do setor previdenciário podem (e devem) atuar como agentes de mudança social.
A doação de sangue foi escolhida como foco por seu caráter urgente e universal: um gesto simples capaz de impactar milhares de pessoas em situações críticas — desde cirurgias complexas até emergências médicas. Ao incentivar essa prática entre os colaboradores, a Visão Prev reforça seu compromisso com a saúde, a dignidade e o cuidado com o próximo.